HR, развитие карьеры и профессиональный рост
Оценка аналитика – взгляд со стороны ИТ-рекрутера
Доклад был на прошедшей конференции Analyst Days 17 и сейчас находится в архиве.
Общение с рекрутером — не всегда самый любимый среди IT-специалистов, но неизбежный этап отбора на любую вакансию. И порой для увеличения своих шансов на успех, нужно взглянуть на этот процесс с другой точки зрения, что мы и предлагаем сделать. В рамках доклада мы расскажем, на что обращает внимание рекрутер при общении с аналитиком, как проходит оценка технических скиллов, и поделимся своим опытом в этой области. Оценка аналитика - взгляд со стороны ИТ-рекрутера from Vladislav Orlikov
Другие доклады Analyst Days 17
Методологии
Рациональное и системное мышление: практики и компетенции аналитика
A (300 чел.)
Требования
Обратный инжиниринг с помощью бизнес-анализа: Делаем новые актуальные инструменты
Секция B (SFERA анализа в IT) (300 чел.)
Специализированные навыки
С чего начинается анализ в продуктовой разработке?
Секция B (SFERA анализа в IT) (300 чел.)
Разработка технической документации
Когда стоит делегировать документацию техническому писателю
Секция C (тех. документация) (190 чел.)
Разработка технической документации
Как технические писатели спасли команду от информационного коллапса (или как создавали базу знаний)
Секция C (тех. документация) (190 чел.)
HR, развитие карьеры и профессиональный рост
Развитие менеджмента талантов в СА. Road map для системных аналитиков 2.0 в финтехе: просто ли это?
Секция D (200 чел.)
Техники
Мастер-класс: Деловая игра «Discovery Quest»
Секция E (мастер-классы) (120 чел.)
Процессы
Activity-Based Costing: как считать и где применять
A (300 чел.)
