Как прособеседовать аналитика одним вопросом?

Любое собеседование — это стресс и испытание не только для кандидата, но и для собеседующего. Как собеседующему всего за 1 час понять, что человек обладает достаточными hard-скиллами, умеет ответственно работать и при этом сможет влиться в команду? Задача не из простых. Каких ошибок надо избегать кандидату на собеседовании? За последний год я провела более 50 собеседований на роль аналитиков и рада поделиться опытом и выводами, которые пришли с практикой. В докладе я озвучу главный вопрос собеседования, а также раскрою: как правильно интерпретировать ответы на вопросы; какие маркеры говорят в пользу кандидата, а какие являются red flag; как направлять разговор собеседования в нужное русло; какие практические кейсы стоит давать.