HR, развитие карьеры и профессиональный рост
Как повысить вовлеченность аналитиков
Доклад был на прошедшей конференции Analyst Days 13 и сейчас находится в архиве.
В нашей практике много проектов, мы постоянно развиваемся, количество задач только растет, аналитиков не хватает, а на рынке их искать сложно. Как повышать вовлеченность аналитиков и заинтересовывать рабочими задачами? Как находить время на мотивацию? Как растить команду? В докладе рассмотрим какие мероприятия по повышению вовлеченности можно проверить, как находить интересные внепроектные задачи и растить дружную команду. Как повысить вовлеченность аналитиков from Vlad Orlikov
Другие доклады Analyst Days 13
Инструменты
User Stories Full Study: внутри и снаружи
Секция A (550 чел.)
HR, развитие карьеры и профессиональный рост
Найм, как проект. Как выстроить эффективный процесс найма
Секция B (200 чел.)
Клиенты и кейсы
Международный банк. Игры со сложностью
Секция C (125 чел.)
Методологии
Как БА может устранить разрыв между стратегией и исполнением
Секция D (доклады, мастер-классы) (120 чел.)
Техники
Интервью. Как говорить с людьми про требования
Секция A (550 чел.)
HR, развитие карьеры и профессиональный рост
Обучение стажеров-аналитиков
Секция B (200 чел.)
Клиенты и кейсы
Как найти общий язык с клиентом – международной компанией
Секция C (125 чел.)
Архитектура
“Кожа да кости” – от функционального анализа к архитектуре
Секция D (доклады, мастер-классы) (120 чел.)
