Непредвзятый подбор персонала с помощью ИИ и московского метрополитена

Представляем вам логическое завершение цикла докладов о приеме на работу. Если на AD18 был доклад о самопрезентации, а на AD19 - доклад о противодействии мошенничеству при собеседовании аналитиков, то на AD21 - мы представляем доклад об инструменте, использующем ИИ для собеседований аналитиков, в котором отсутствуют те минусы, которые появляются при очных технических собеседованиях.Мы расскажем о том, как с помощью ИИ проводить опросы для соискателей, анализировать их сильные и слабые стороны, строить прогнозы о сроках онбординга и вливания в проект. Расскажем о перспективах развития инструмента для работы со старыми и новыми сотрудниками, и какую роль в инструменте играет московский метрополитен.