Проверяй, обучай, принимай. Как мы превратили кота в мешке в котенка при найме джуна

Мидлов и сеньоров на рынке серьезно не хватает, и, порой, мы вынуждены нанимать и адаптировать джунов.Я расскажу, как мы сделали достаточно нестандартный процесс эффективного найма и онбординга сотрудников с малым количеством опыта.Мы рассмотрим как построенный нами процесс поможет: определить слабые и сильные стороны кандидата, которые не удалось выявить на собеседовании; сформировать для кандидата прозрачный роудмэп для успешного прохождения испытательного срока; снизить риски недостатка компетенций сотрудника при выходе на его первый проект; укрепить управленческие навыки старших аналитиков компании. Доклад будет полезен менеджерам, сеньорам и мидлам, которые нанимают и занимаются онбордингом или наставничеством в своей компании. Проверяй, обучай, принимай. Как мы превратили кота в мешке в котенка при найме джуна from Vladislav Orlikov