Передача знаний: быстро, весело, полезно

«Передача знаний»: критический элемент при приеме на работу члена команды, при настройке удаленной команды, при переходе на новую должность. Это могут быть технические или бизнес-знания. Передающий и получатель могут быть из бизнеса, IT, финансов, маркетинга. Они могут быть из одной или разных предметных областей. Мне доводилось делать это в ИТ-проектах, принимая на работу сотрудников, создавая новые команды и меняя должность. При этом я выступала в разных ролях как BA, как DEV и как PM. «Красной нитью» проходит связка между понятиями: КОГДА и КАК ДОЛГО - сущность времени как постоянного ресурса ЧТО - построенный процесс передачи знаний должен быть легко доступен, а не быть только в голове передающего КАК - навыки, инструменты, процесс и отношения, которые строятся между передающим знания и принимающим Смотрите на «Передачу знаний» как на передачу эстафетной палочки, и она больше не будет серой зоной. Это может быть быстро, весело и полезно. Передача знаний: быстро, весело, полезно from MINOIU Irina Передача знаний: быстро, весело, полезно from Vlad Orlikov Knowledge transfer: Fast, Fun, Rewarding from Vlad Orlikov